路橋管理工程的人力資源管控

　　系統人力資源管理旨在通過信息手段幫助企業快速解決人事事務，包括人員招聘、培訓、績效、薪酬管理業務在線標準化處理和人力資源信息共享，提高企業人力資源管理的效率和水平，也有利于提高企業人力資源信息源的透明度，優化企業人力資源結構。人才價值與企業的競爭力直接相關，團隊的培訓和建設直接關系到企業的生存和發展。人力資源工作對工程企業非常重要，系統將幫助企業更加清晰的人才戰略。

　　招聘管理

　　招聘管理包括招聘申請、招聘審批和開戶申請。

　　員工管理

　　員工基本信息及員工入職登記、正式申請、辭職申請、轉崗申請、勞動人事合同、資格證書管理。

　　考勤管理

　　通過非常簡單的的瑣事，包括外出申請、出差申請、加班申請、請假申請、申請、加班申請、請假申請、休假申請和我的考勤查詢。系統與外部考勤系統直接連接。

　　薪資管理

　　薪資管理包括我的薪資、調薪申請、薪資查詢、財務部薪資發放等。

　　維修管理項目竣工驗收后，進入后期維修階段，維護管理實現項目維護期間的業務處理，包括工單故障登記、發送、工單處理等，形成閉環管理。

　　故障登記

　　從不同維度管理故障，有利于故障的快速處理和跟蹤。故障登記實際上是對故障的全過程管理，包括故障狀態，如未解決、已解決、已關閉、故障區域、數據統計分析中哪個區域的故障頻率最高。還有故障分類，如設備故障或遺留問題。

　　工單管理

　　服務部門收到維修信息后，向維修部門發送訂單。系統自動將故障源中涉及的設備代碼、標簽、規格、型號、報告時間等重要信息推送到工單上，方便接單人快速處理。

　　我的工單

　　通過我的工單，快速查詢我所有未處理的工單，以及已處理的工單問題。

　　工單處理

　　反饋工單處理結果、是否解決、故障處理時間、客戶滿意度等，形成閉環管理。